Une chose est sûre : la gestion RH et de la paie n’est plus la même qu’il y a 10 ans. Désormais, pour vous faciliter les choses, vous pouvez compter sur l’externalisation avec l’aide de logiciels sur mesure. Une solution qui a séduit les grandes comme les petites ou moyennes entreprises. La question est : pourquoi ?
Une gestion transparente et aux normes de la paie de vos équipes
Les conventions collectives, les mentions obligatoires sur les bulletins de paie et les règles de transparence : Ce n’est plus aussi facile de nos jours de gérer le paiement et d’éditer les documents relatifs à la paie. Mais, c’est sans compter sur le logiciel de paie silae par exemple. Celui-ci peut :
· Intégrer 830 conventions collectives mises à jour toutes les semaines
· S’adapter aux régimes spéciaux
· Gérer des fichiers de virements SEPA
· Et, stocker des documents sur des serveurs en France
De quoi garantir la valabilité et la légalité de vos opérations comptables.
Une externalisation qui s’adapte à vos besoins
Les logiciels RH peuvent vous proposer une externalisation partielle ou totale de la gestion de votre entreprise. Il suffit de les paramétrer. Vous pouvez notamment compter sur ces programmes pour comptabiliser :
· Les congés payés
· Le télétravail
· Les absences
· Les notes de frais
· Ou encore les éléments variables de la paie
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· Etc.
De quoi vous faire gagner du temps et faciliter la gestion de la paie au sein de votre entreprise. Vous évitez ainsi certaines tâches chronophages ainsi que les erreurs de calcul.
Une solution plus abordable pour toutes les entreprises
Par ailleurs, l’externalisation RH est aussi une solution plus abordable que d’engager un comptable à temps plein pour la gestion de la paie. C’est surtout le cas pour les petites entreprises. Demandez un devis sur mesure en quelques clics sur le site des agences spécialisées. C’est gratuit et sans engagement.